正文

【案情介绍】

2022年11月28日，李某妍入职某甲彩印艺股份有限公司，录用通知书约定试用期月工资6500元／月，工作地点位于东莞。

2023年6月1日，某甲公司搬迁至武汉。

2023年6月16日，某甲彩印艺股份有限公司、李某妍、某彩印刷公司三方签订《劳动合同主体变更协议》，将劳动关系中用人单位变更为某彩印刷公司，但职务、职级、薪资待遇、合同期限保持不变。同期，公司与李某妍签订了新的劳动合同，合同期限从2023年6月1日起至2025年11月27日。

李某妍的工资组成包括基本工资、月度绩效奖、伙食补贴。月平均应发工资为7566元。

因双方就劳动争议协商未果，李某妍向劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求公司补发2023年3月8日未休假的300%加班工资627元。

仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决驳回李某妍的全部仲裁请求。

李某妍向一审法院起诉请求：公司向李某妍补发2023年3月8日未休假工资662元。

【争议焦点】

三八妇女节未休假，用人单位是否需要支付300%加班工资？

一审判决：三八妇女节不属于应当支付加班工资的节日

一审法院认为，3月8日妇女节属于部分公民放假的节日，该日未休息的，单位应支付正常工资，但该节日不属于应当支付加班工资的节日。

因该日半天的正常工资已经发放，李某妍主张未休假工资，一审法院不予支持。

综上，一审判决如下：驳回李某妍关于补发2023年3月8日未休假工资的诉讼请求。

提起上诉：要求公司补发三八妇女节未休假工资

李某妍上诉请求：改判公司向李某妍补发2023年3月8日未休假工资662元。

公司辩称：请求驳回上诉，维持原判。

二审判决：工作日逢妇女节照常工作，不支付加班工资

二审法院认为，2023年3月8日系国际三八妇女节，根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。

原劳动部《关于部分公民放假有关工资问题的函》的规定“按照国务院《全国年节及纪念日放假办法》中关于妇女节、青年节等部分公民放假的规定，

在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资”。

该日公司在一审庭审中认可李某妍未放假半天，有4小时上班，依据上述规定李某妍主张该日的未休假工资662元，于法无据。

综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

判决日期：2024年8月2日

案号：（2024）鄂01民终10005号

【实务要点】

1.  工作日逢妇女节的工资处理

    

三八妇女节属于部分公民放假的节日。若妇女节恰逢工作日，女职工照常工作的，用人单位仅需支付正常工作时间的工资报酬，无需额外支付加班工资。

2.休息日逢妇女节的工资处理

若三八妇女节恰逢休息日（如星期六、星期日），用人单位安排女职工加班工作的，则不能适用上述免付加班费的规定，而应当依法支付休息日的加班工资（即200%的工资报酬）。

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