3.8妇女节，单位未给女性员工放假，是否要支付加班费呢？

国际妇女节，在中国被称为“国际劳动妇女节”、“三八节”或者“三八妇女节”，也就是在每年的3月8日为妇女在经济、政治和社会等领域作出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。

在中国，大多数单位在3.8妇女节这天，会以给女性员工放假半天、发放小礼物等形式，为女性员工庆祝。当然，也肯定存在部分单位在3.8妇女节当天不给女性员工放假半天的情况。那么，在这种情况下，员工可以要求单位给付加班费吗？

首先，根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定：部分公民放假的节日及纪念日：（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天......根据该规定，妇女在3月8日时，享有半天的假期；

其次，根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函[2000]18号）的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。所以，根据该规定，即便在3.8节当天妇女未休假，单位也不应额外支付加班费，但休息日除外。

所以，基于以上的规定，即便单位未在3.8妇女节当天给女性员工放假半天，单位也无需支付加班费，但是如果3.8妇女节为星期六或者星期日，用人单位仍安排女性员工工作的，则用人单位需要支付加班费。

虽然法律规定如上，但是，还是希望单位在3.8妇女节能给予女性员工半天的假期。

作者简介

沈 溪

天津瀛略律师事务所 执业律师 中共党员

吉林大学法律硕士

毕业后一直致力于法律服务，在律师行业工作数年，工作态度严谨、认真对待每一个案件。业务范围涵盖合同纠纷、劳动争议、民间借贷、机动车交通事故纠纷等